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今年二月份我已经达到了公司规定的加薪工龄,可以加薪了,可是我的工资没有变化,我想询问老板,但是部门刚好又走了一位老同事,目前部门的工作大部份由我负责,我担心这个时候提出加薪,会让老板觉得我"坐地涨价",我该怎么做,才能加了工资,还让老板觉得值得呢?
专家回答:
对于加薪问题，老板与直属上司的意志占主导地位，因此适当的采用逆向思维的方式，在这个过程当中首先需要掌握的是老板对你的态度。我们可以从这样几个方面来洞察老板对你的认可度。
选择一个时机跟老板进行一次对话。
第一，可以问一下公司的年度计划，明年有什么发展举措，对自己有什么期望和要求；
第二，询问老板对自己一年的工作的结果有什么看法和批评建议
第三，弄清老板对公司今年的工作状况是什么态度。
第四，了解老板对公司的业绩情况怎么看
第五，询问老板对谁的表现最满意，告诉他自己很有发展的危机感，希望老板能够推荐学习的榜样。
综合六点老板的看法其实就是向他寻求他对你的认可信息。通过以上五个问题可以得到这样的五个信息。
一，对自身的希望和要求，说明你对公司而言还是很有价值的。
二，是看老板对你的工作是否满意，有哪些还是需要提高和改进。
三，弄清老板对公司新的一年的工作部署，了解你将要承担的职责，是提升还是降低。
四，如果是企业的非核心部门，那么要了解作为企业成本的你是否可以为企业的核心做出贡献，对于企业而言你的不可或缺是在哪里。
五，知道老板欣赏的人，可以看到你与其的差距
了解这些信息后可以知道你跟老板心中天平的差距，加薪是否有戏。
知己知彼方能百战不殆，想要顺利达到加薪的目的，首先要摸准老板的心思，了解他对你的看法，你的所做他是否满意，为能否加薪打个底，在此基础上再运用一些技巧让加薪心想事成。
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